I. Общие положения

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N н г. Зарегистрирован в Минюсте 342 9 июня г. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного 342 Правительства Российской Федерации от 30 июня г.

N Собрание законодательства Российской Федерации,N 28, ст. Утвердить Порядок проведения аттестации посетить страницу мест по условиям труда согласно приложению. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября года.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до 342 в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" 342 Минюстом России 29 ноября г. N Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 342 от 31 августа г. Nдействительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Признать утратившим силу с 1 сентября года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Министр Т. Голикова Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда I. Общие 342 1.

Здесь проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок устанавливает требования к проведению аттестации рабочих 342 по условиям труда далее - аттестацияоформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями далее - работодательа также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест далее - аттестующая организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях: Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей 342 и трудового процесса далее - измерения и оценкиесли осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки.

342 мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя1. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация 342 юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке2 в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом 342 отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.

При этом между аттестующими организациями работа 342 аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

342 проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации: При проведении аттестации работодатель обязан: При проведении аттестации аттестующая организация: При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через http://renault-pokrovsk.ru/1378-standart-rabochego-mesta.php рабочих дней после ввода их в 342. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 9. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители 342 организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители 342 подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель его представительпредставители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличиипредставители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда специалиста по охране труда.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график 342 работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Аттестационная комиссия: Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны приведенная ссылка Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации.

При аттестации оценке подлежат все http://renault-pokrovsk.ru/9212-trebovaniya-k-lesam-stroitelnim.php на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных 342 требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, а 342 предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и или штатной деятельности организации. При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные 342 установленном порядке средства измерения.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда.

Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. Протокол должен содержать следующую информацию: По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда далее - Картаобразец формы которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - приложением N 3 к Порядку.

При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке ". Допускается оформление результатов 342 и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном 342 для группы рабочих мест. При этом в случае оформления протокола испытание материалов точкам проведения измерений наименования рабочих мест профессий, должностейпродолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить.

В этом случае в Карте 342 заполняется таблица фактического состояния условий труда. Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей 342. Оценка травмоопасности рабочих мест Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: Оценка травмоопасности 342 мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 21 Порядка, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: При оценке травмоопасности производственного оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям: Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на 342 его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

342 травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда. При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений может проверяться также наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.

Результаты оценки травмоопасности рабочего 342 оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением N 4 к Порядку. При оценке травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмоопасности рабочих мест следует дополнительно указывать 342 необходимых разрешений на ввод производственного оборудования и или его отдельных 342 частей в эксплуатацию, прохождение технических освидетельствований.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются следующим образом: Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации.

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур: Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам 342 и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при 342 соблюдения требований настоящего раздела Порядка.

При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, 342 оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте 342 оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок: При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При несоответствии условий труда на как получить допуск электрика 342 гигиеническим нормативам и или выявлении при 342 травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и или несоответствии требованиям 342 работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При отнесении 342 труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на 342 уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса 342 на уменьшение времени их воздействия. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест После этой оценки источник новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места 342 условиям ссылка на продолжение, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами 342 - нестационарные рабочие места342 рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных нормативных актовпутем опроса работников и их непосредственных руководителей. 342 выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии должностино включенных приказом работодателя 342 трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии должностиоценке подлежат все виды 342, выполняемые работником на данном рабочем месте.

Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника.

Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям ценную программы обучения дополнительного образования Так Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

Приказ № 342н. Аттестация рабочих мест

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении 342 и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. 342 порядок вступил в силу с 1 сентября года. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Приказ № н. Аттестация рабочих мест (АРМ)

Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. Нельзя не упомянуть о таком нововведении, как проведение внеплановой проверки при вводе новых рабочих мест 342 эксплуатацию. Оценка соответствия условий труда гигиеническим читать больше проводится специалистами аттестующей организации. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов 342 среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места 342 обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком. Карта подписывается председателем, членами аттестационной по ссылке с указанием их должности.

Отзывы - 342 н

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений п вредных и или опасных производственных факторов, а также предложений работников. Примеры этих и некоторых других документов, необходимых при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, можно посмотреть на скриншотах. Документы хранятся в http://renault-pokrovsk.ru/4846-programmi-v-sisteme-dopolnitelnogo-obrazovaniya.php организации в течение 45 лет. По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются 32 измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда далее - Картаобразец формы которой предусмотрен 342 N 2 к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда 342 приложением 342 3 к Порядку. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по 342 и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться 342 реже одного раза в пять лет.

Продолжение документа

Так для плановой специальной 32 установлен срок 5 лет. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже р раза в пять лет. Аттестация с 342 меняющимися рабочими узнать больше здесь далее - нестационарные рабочие местагде рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, р которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и последующей 342 этих операций. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. Малые и микропредприятия вправе привлечь такого специалиста со стороны по гражданско-правовому договору.

Найдено :